La realidad del Mundo global obliga a las organizaciones a tener dentro
de sus Departamentos o unidades de negocio un recurso humano eficiente y bien
estructurado que cumpla a cabalidad con cada una de las tareas asignadas. De
acuerdo al diverso ambiente político y económico que se vive en el mundo las
organizaciones deben asegurarse de fortalecer su departamento de RRHH, esto con
la intención de manejar los intereses de la organización de manera eficiente.
Los beneficios que se perciben al tener un sistema estructurado de RRHH
son bien claros, debido a que esta estructura garantiza un personal con la
capacidad suficiente para trabajar en la organización y que además de cumplir
sus objetivos capte nuevos horizontes con la intención de romper fronteras para
lograr los objetivos.
La participación en el mercado internacional como organización seria uno
de los beneficios de este tipo de recursos humanos, ya que los objetivos
planteados serían cubiertos por la organización hasta el punto de buscar nuevas
fronteras y otros mercados.
El personal que integra la Organización debe estar plenamente
identificado con esta, otorgándole gran fortaleza para cumplir con los
objetivos planteados a mediano y largo plazo. Adicional a esto, el recurso
humano, se sentiría compenetrado entre ellos y existiría un buen clima laboral
y relaciones inter personales.
Las metas se verán más cortas y fáciles de cumplir ya que se estarían
cumpliendo con todos los lineamientos manejados por el sistema de recursos
humanos que trabajaría de manera engranada con el resto de las unidades de
negocio
Por todo lo expuesto anteriormente, las organizaciones de vanguardia de
RRHH deben manejar un buen sistema estructurado de RRHH y de este modo
garantizar resultados favorables y positivos para las organizaciones
competitivas actuales.
Material proporcionado por:
Yenny Dorante
Licenciada en Marketing
@yennydorante
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